Vertrauen ist ein sozialer Kredit. 

 

Die verleihende Bank bist Du.

Team

+ TRUST

= Erfolg

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Problem

+ Lösung

= Nutzen

  • Vertrauensverlust der Mitarbeiter
  • Re-Inszenierung familiärer Konflikte in der Arbeitswelt
  • 70 % Dienst nach Vorschrift
  • Hackordnung statt Kooperation
  • Konfliktkosten sind hoch
  • teure Potenziale liegen brach
  • Vertrauen aufbauen
  • Team als sozialen Lernraum kultivieren
  • Dynamik im Team freisetzen
  • Raum für Gespräche schaffen
  • Regeln aushandeln
  • Rituale festigen
  • Vertrauenshierarchie
  • positive Konkurrenz
  • agile Arbeitsfreude
  • Konfliktkosten sinken
  • Effizienz und Effektivität steigen
  • Arbeit schafft Freude

FAZIT: FIRMA LÄUFT.

DER VERTRAUENSKOMPASS

Vertrauen ist der Stoff, der Menschen verbindet. Vertrauen ist die Voraussetzung für jeden Erfolg im Team. 

 

Der Mangel an Vertrauen macht sich täglich in vielen Unternehmen bemerkbar. Wertvolle Energie wird in unbearbeiteten Konflikten gebunden.

 

Konkurrenzkämpfe, Machtspielchen und das Blockieren von Informationen lassen das Engagement des Einzelnen versickern. 

 

Es fühlt sich an wie im Kindergarten

 

Stimmt. Oft re-inszenieren wir die verinnerlichten familiären Denk- und Handlungsmuster unbewusst im Arbeitsalltag.

 

TeamTRUST.de bietet die Lösung für dieses Problem.

 

Mit der Vermittlung von Wissen zum Thema Vertrauen und dem Einsatz von teamdynamischen Trainings zur Umsetzung dieses Wissens in persönliche Erfahrung erschaffen wir gemeinsam mit unseren Kunden den Raum, in dem Lösungen entstehen können. 

Carsten Schubert Teamdynamiker TeamTRUST.de sw

Carsten Schubert

Gründer TeamTRUST.de

Der Vertrauenskompass

Vertrauenskompass.com - Carsten Schubert - Grafik

ZUKUNFT - WELTVERTRAUEN - WOHIN GEHE ICH?

  • Ich sehe meine Zukunft vor meinem inneren Auge
  • Ich habe beruflich und privat klare Ziele
  • Ich glaube daran, dass mein Schaffen der Welt dient

HERKUNFT - SELBSTVERTRAUEN - WOHER KOMME ICH?

  • Ich schöpfe Kraft aus meinen Wurzeln
  • Ich folge meiner inneren Stimme konsequent
  • Ich bin bereit, für meine Werte einzustehen

TEAM - FREMDVERTRAUEN - WEM DIENE ICH?

  • Ich vertraue meinen Kollegen
  • Ich sehe meinen Beitrag als Teil eines Ganzen
  • Ich arbeite kooperativ

ORGANISATION - STRUKTURVERTRAUEN - WAS DIENT MIR?

  • Ich kann mit ruhigem Gewissen Fehler machen
  • Ich vertraue den Führungskräften meiner Firma
  • Ich kann Regeln und Rituale beeinflussen